Москва  |  Санкт-Петербург
Copyright © MeraMed.
All rights reserved.


Rambler's Top100

Добавить в избранное





Наши вакансии
Интервью

Леонид Алексеевич Король, главный врач клиники «Мерамед»:
«Врач должен учиться всю жизнь!»
 
- Леонид Алексеевич, как складывалась ваша карьера в медицине?
- Я окончил Винницкий Медицинский Институт по специальности «хирургия». После окончания учебы пошел работать врачом в армию: сначала старшим врачом полка, затем начальником медицинской службы Кантемировской дивизии… А после этого в течение 5 лет работал начальником интернатуры медицинского состава.
 
- Учили врачей?
- Да, врачей-хирургов. Не только учил: ведь многое нужно было организовать. Врач-интерн учится только один год, и очень важно, чтобы за это время он смог максимально научиться всему, что необходимо знать и уметь врачу. Работая в одном отделении, в одной больнице, трудно научиться всему, особенно за короткое время. Важно, чтобы хирург мог работать в самых разных областях, получить максимальный опыт, узнать о самых новых веяниях врачебной науки. За время моей работы в этой должности обучение прошло около пятисот врачей-хирургов, для которых удалось оборудовать специальные классы, наладить контакты с различными больницами, где они могли стажироваться и работать… Было сделано много, но это очень важная работа. Кто, как не врачи, должны быть максимально подготовлены к своей работе!
 
- Как давно Вы пришли в «Мерамед»? Что удалось сделать за это время?
- В клинике я начал работать с декабря 2002 года заместителем главного врача по медицинской части. За это время мне удалось решить очень важную, как мне кажется, задачу. Раньше клиника специализировалась только на пластической хирургии и косметологии. Теперь же в «Мерамед» проводятся и общехирургические операции, такие, как оперативное лечение грыжи, варикозной болезни, геморроя, удаление полипов носа. В настоящее время наша ассоциация может предложить пациентам весьма широкий спектр самых различных операций, начиная с лапароскопического удаления  желчного пузыря и заканчивая сложными оперативными вмешательствами на тонком и толстом кишечнике.
Кроме этого, в течение этого времени нам удалось начать внедрение новых, перспективных проектов - таких, как установка внутрижелудочного баллона (новый, эффективный метод коррекции лишнего веса), а также трансплантация волос – процедура, выполняемая по лучшим мировым стандартам с использованием последних разработок в этой области.
Еще одна важная задача, которую нам удалось решить за это время – это изменение структуры работы поликлиники, усовершенствование диагностических методик, внедрение новых, высокоточных и быстрых методов диагностики различных заболеваний.
Теперь любой желающий может пройти все необходимые обследования и сдать анализы в кратчайшие сроки – в течение одного-двух дней, а значит, быстрее и эффективнее вылечиться от своего недуга. В структуре поликлиники появилась система. А это очень важно, когда поликлиническая служба – не несколько слабосвязанных между собой специалистов, а целостная, многоуровневая система диагностики и лечения самых различных заболеваний, все специалисты которой работают максимально быстро и при этом тесно взаимодействуют между собой. Это мне кажется особенно важным для успешной работы хорошей медицинской клиники.
 
- Какую цель вы ставили перед собой, начиная работать в клинике «Мерамед»?
- Для меня было важно сделать «Мерамед» такой клиникой, где обратившийся к нам человек найдет именно своего врача, будет лечиться у специалистов, которые ему действительно нравятся.
Кроме того, очень важно, что пациент у нас действительно чувствует хорошее, чуткое отношение к себе со стороны персонала – и врачей, и медсестер, и нянечек. Мы стараемся сделать так, чтобы наши пациенты не только лечились, но и отдыхали у нас. Мы взяли все то хорошее, что было в советском здравоохранении, и добавили к этому отличное техническое оснащение. А когда хорошие, квалифицированные врачи имеют возможность обследовать и лечить больных в клинике, оборудованной по последнему слову техники, они способны творить чудеса!
 
- В чем особенности кадровой политики «Мерамед»?
- Текучесть кадров в нашей клинике небольшая. В работе у нас есть принципиальные моменты, которые очень важны: так, мы считаем недопустимым в нашей работе такие вещи, как грубость к пациенту. Кроме того, наши доктора не имеют права получать деньги от пациентов, даже в качестве подарка. Врачи в нашей клинике вообще не связаны с оплатой медицинских услуг, всеми финансовыми вопросами занимаются консультанты.
Все медицинские работники, начинающие работать у нас, проходят серьезный отбор, при этом обращается большое внимание на предыдущий трудовой опыт специалиста. Поэтому мы точно знаем, что у нас работают высококлассные врачи.
Считаю, что для того, чтобы врач был действительно хорошим специалистом, он должен учиться всю жизнь, постоянно оттачивать и совершенствовать свои врачебные навыки, особенно сейчас, когда медицина развивается очень быстро. Поэтому наши врачи регулярно проходят дополнительное обучение и стажировку в США и других странах, врачам которых удалось достичь больших успехов в той или иной области медицины.
 
- Какие цели вы ставите перед ассоциацией «Мерамед» на ближайшее время?
- Наша приоритетная задача – это работа в области новых, современных медицинских технологий, которая дает возможности для их дальнейшего развития. Чтобы можно было лечить болезни, которые раньше лечить не удавалось. Совершенствовать схемы лечения, постоянно улучшать качество медицинской помощи нашим пациентам. Все время развиваться, двигаться вперед и не останавливаться на достигнутом.